ماده 84:
تا ميزان يکصد و پنجاه برابر حداقل حقوق مبناي جدول حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت- مصوب 1370- در آمد سالانه مشمول ماليات حقوق کليه بگيران از جمله کار گران مشمول قانون کار، از يک يا چند منبع، از پرداخت ماليات مي شود.
ماده 91:
در آمد هاي حقوق کارکنان و تابعين دول خارجيبه شرح زير از پرداخت ماليت معاف است: 1- روسا و اعضاي ماموريت هاي سياسي خارجي در ايران و روسا و اعضاي هيات هاي نمايندگي فوق العاده دول خارجي نسبت به درآمد حقوق دريافتي از دولت متبوع خود به شرط معامله متقابل و همچنين روسا و اعضاي هيات هاي نمايندگي سازمان ملل متحد و موسات تخصص آن در ايران نسبت به در امد حقوق در يافتي از سازمان و موسسات مزبور در صورتي که تابع دولت جمهوري اسلامس ايران نباشند.
اجتناب از اخذ ماليات مضاعف.
2- روسا و اعضاي مامريت هاي کنسولي خارجي در ايران و همچنين کارمندان موسسات فرهنگي دول خارجي نسبت به درآمد حقوق در يافتي از دولت متبوع خود به شرط معامله متقابل. 3- کارشناسان خارجي که با موافقت دولت جمهوري اسلامي ايران از محل کمکهاي بلاعوض فني و اقتصادي و عملي و فرهنگي دول خارجي و يا موسسات بين المللي به ايران اعزام مي شوند نسبت به حقوق دريافتي آنان از دولت متبوع يا موسسات بين المللي مذکور. 4- کارمندان محلي سفارتخانه ها و کنسولگريها و نمتيندگي هاي دولت جمهوري اسلامي ايران در خارج نسبت به در آمد حقوق دري افتي از دولت جمهوري اسلامي ايران در صورتي که داراي تابعيت دولت جمهوري اسلامي ايران نباشند به شرط معامله متقابل.
وجوه حاصل از بيمه بابت جبران خسارت بدني و معالجه و امثال آن. 9- عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعا" معادل يک دوازهم ميزان معافيت مالياتي موضوع ماده (84) اين قانون. 10- خانه هاي سازماني که با اجاره قانوني و يا به موجب آيين نامه هاي خاص در اختيار ماموران کشوري گذارده مي شود. 11- وجوهي که کار فرما بابت هزينه معالجه کارکنان خود يا افراد تحت تکفل آنها مستقيما" يا به وسيله حقوق بگير به پزشک يا بيمارستان به استناد اسناد و مدارک مثبته پرداخت کند. 12- مزاياي غير نقدي پرداختي به کارکنان حداکثر معادل دو دوازهم معافيت موضوع ماده(84) اين قانون. 13- در امد حقوق پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران اعم از نظامي و انتظامي، مشمولان قانون استخدامي وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي وآزادگان.
ماده 19
در آمدهاي حقوق در داخل کشور بشرح ذيل از پرداخت ماليات معاف است.حقوق بازنشستگان و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت ووظيفه يا مستمري پرادختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده که در موقع بازنشستگي يا از کار افتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود. 6- هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل. 7- مسکن واگذاري در محل کارگاه يا کارخانه جهت استفاده کارگران و خانه هاي ارزان قيمت سازماني در خارج از محل کارگاه يا کارخانه که مورد استفاده کار گران قرار ميگيرد.
ماده 92
پنجاه درصد(50%) ماليات حقوق کارکنان شاغل در مناطق کمتر توسعه يافته طبق فهرست سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور بخشوده مي شود.
درمورد بیمه
بر اساس مفاد شورایعالی تامین اجتماعی از تاریخ ۰۱/۰۳/۱۳۷۳ مزایای پرداختی به بیمه شدگان به شرح ذیل از پرداخت حق بیمه معاف می باشند و کارفرمایان کارگاه های مشمول می بایست در زمان پرداخت حقوق و مزایا ی مشمول حق بیمه موارد مذکور را مد نظر قرار دهند:
بازخرید ایام مرخصی
کمک هزینه اولاد
فوق العاده ماموریت و هزینه سفر
عیدی
مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خوارباردر ایام بیماری
حق شیر
پاداش نهضت سواد آموزی
حق تضمین
حق سنوات (مزایای پایان کار)
پاداش افزایش تولید
حق همسر
انجام کلیه امور حسابداری/مالی...
برچسب : نویسنده : رسول کاظمی bilan بازدید : 116 تاريخ : دوشنبه 28 مهر 1393 ساعت: 19:07
*حداقل مزد در سال ۱۳۹۳ روزانه ۲۰۲٫۹۷۰ ریال تعیین شد و سایر سطوح مزدی ۱۲ درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۳۹۲ به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ریال افزایش می یابد.
*نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۳ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه ۵۰۰۰ ریال ( پنج هزار ریال ) تعیین شد.
*مبلغ کمک هزینه حق اولاد پرداختی ۶۰۸ هزار و ۹۱۰ ریال و کمک هزینه مسکن نیز ۲۰۰ هزار ریال برای سال ۱۳۹۳ تعیین شده است که اقلام مصرفی خانوار ماهیانه به میزان ۸۰۰ هزار ریال از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.
*میزان حق اولاد پرداختی به ازای یک فرزند ۶۰۸ هزار و ۹۱۰ ریال و کمک هزینه مسکن ۲۰۰ هزار ریال در ماه تعیین شده است
افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 92 ، معادل 12%بعلاوه رقم ثابت 21,110 ریال افزایش می یابد .
یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 92 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود :
21110 + (1.12 x آخرین مزد روزانه در سال 92)
تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ( یکجا ) :
نحوه محاسبه ساعات کار روزانه :
ماده ۳۷- هنگامیکه حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ،اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای 29 روزه یا 31 روزه )
با توجه به اينكه ساعات كاري در هفته 44 ساعت میباشد اگر آنرا تقسیم بر 6 روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه 7 ساعت و 33 دقیقه میشود
توضیح 1 در جدول بالا) :بسیاری از همکاران ساعت کار روزانه را 7.20در نظر گرفته که مجموع آن در 6 روز هفته معادل 44 ساعت بوده و صحیح است اما توجهی به (ساعات صرف غذا و غیره حداقل بمدت ربع ساعت را ) نداشته که جمع آن در 6 روز هفته 1.5 ساعت شده و عرفا بعدد 7.33 ، قوت می بخشد ( طبق صراحت قانونی ماده 51 )
صراحت ماده 51 قانون کار=ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . لذا قانوناًاوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد.بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود .
توضیح 2 در جدول بالا) : درسال 92 حق اولاد طبق مصوبه حدود 13% یعنی620000 ریال اعلام شد اما تاکید و قابل قبول برای تامین اجتماعی همان 10% یعنی 480.000 بود
حال برای محاسبه ساعات کار ماهیانه :
الف ) : بسیاری از حسابداران عدد 220ساعت را در نظر گرفته که از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 یعنی 220 =7.33 * 30 بدست میاید (توجهی به 4 جمعه ندارند)
ب ) :تعدادی دیگر عدد۱۹۱ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی
۱۹۱ =7.33 * ۲۶ و یا اینکه ۴هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی (۴هفته = 28 روز) باضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت یعنی 191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست میاید که بسیار منطقی است
ج ) : اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی ( 176 = 44 * 4 ) بدست میاید
اما روش قسمت دوم ،صحیح تر و منطقی تر بنظر میرسد(یعنی محاسبه 191 ساعت)
فرمول اضافه کاری :
(ساعات اضافه کاری * 1.4) * ( 7.33 : حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده 59
تمامی فرمولهای حق ماموریت -فوق العاده تعطیل کاری -شبکاری -نوبت کاری - سنوات خدمت - مرخصی استفاده نشده -محاسبه عيدي و پاداش و غیره را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت
هم چنین خلاصه قوانین کار ( مورد استفاده برای شرکتها و کارخانجات ) را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت
حال حداقل و حداکثر حقوق مشمول کسر بیمه برای بیمه شدگان (در لیست بیمه) عبارتست از :
تاریخ | حداقل دستمزدماهیانه | حداکثر دستمزد ماهیانه |
سال 89 | 3030000 | 21210000 |
سال 90 | 3303000 | 23121000 |
سال 91 | 3897000 | 27279000 |
سال 92 | 4871250 | 34098750 |
ضمنا در سال 93 حداقل دستمزد روزانه در لیست بیمه برای بیمه شدگان مبلغ 202,970 ریال معادل ماهیانه 6,089,000 ریال و حداکثر دستمزد روزانه مبلغ 1,420,970 ریال معادل ماهیانه 42,623,000 ریال( یعنی هفت برابر حداقل دستمزد ) تعیین میگردد. توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه ، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نمیگردد
هم چنین میتوانیدبرای مشاهده سوابق بیمه ای خود به سایت تامین اجتماعی به آدرسhttp://savabegh.sso.ir مراجعه نمایید ( قبل از باز کردن سایت ، کد ملی - شماره بیمه و سریال شناسنامه خود را آماده نمایید )
/
/
برچسب : نویسنده : رسول کاظمی bilan بازدید : 450 تاريخ : جمعه 25 مهر 1393 ساعت: 7:38
دیف | حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال ) | 1390 | 1391 | 1392 | 1393 |
1 | حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه | 3303000 | 3897000 | 4871250 | 6089100 |
2 | حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 | 110100 | 129900 | 162375 | 202970 |
3 | دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.20 یا 7.33 (توضیح 1) | 15020 | 17722 | 22152 | 27690 |
4 | اضافه کار ساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 | 21029 | 24810 | 31013 | 38766 |
5 | جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 | 21029 | 24810 | 31013 | 38766 |
6 | شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 | 20277 | 23924 | 29905 | 37382 |
7 | حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) | 6606000 | 7794000 | 9742500 | 12178200 |
8 | حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) | 9909000 | 11691000 | 14613750 | 18267300 |
9 | حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) | 330300 | 389700 | 480000 | 608910 |
10 | حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر = 2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) | 660600 | 779400 | 960000 | 1217820 |
11 | سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق | 3303000 | 3897000 | 4871250 | 6089100 |
12 | سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 | 275250 | 324750 | 405938 | 507425 |
13 | حق بن و خواروبار = طبق مصوبه | 280000 | 350000 | 500000 | 800000 |
14 | حق مسکن = طبق مصوبه | 100000 | 100000 | 200000 | 200000 |
15 | بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% | 660600 | 779400 | 974250 | 1217820 |
16 | بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% | 99090 | 116910 | 146138 | 182673 |
17 | بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% | 231210 | 272790 | 340987 | 426237 |
18 | حق سنوات روزانه( کارگران روزمزد) | 200 | 250 | 300 | 5000 |
19 | درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل | 6 درصد رشد+ روزانه 304 | 7 درصد رشد + روزانه 1209 | 10 درصد رشد + روزانه 19485 | 12درصد رشد + روزانه 2 |
برچسب : نویسنده : رسول کاظمی bilan بازدید : 145 تاريخ : پنجشنبه 24 مهر 1393 ساعت: 14:32